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推进干部轮岗 激发工作活力

——中店乡推进干部轮岗交流情况介绍

编辑日期:2016-05-09  作者/来源:中店乡  阅读:  【字体:  

中店乡利用党委换届契机,根据区委和组织部门关于推进乡镇站所重要岗位干部轮岗交流的要求,有序推进机关内设机构、乡直单位和中层干部轮岗交流:引导5名担任同一岗位八年以上或年龄较大的干部轮岗转岗,新选拔5名政治素质好、工作扎实、成绩突出的优秀年轻干部担任站所负责人,共对民政办、社保所等8个部门共计10名机关站所干部进行岗位调换,以激活动力,提高效率。

主要做法:一是推动转岗交流。从根本上打破从一而终、按部就班“混日子”的用人僵局,对机关内设机构、乡直二级机构重要岗位上的、年龄50周岁以上、同一岗位连续工作多年的干部进行全面调整。二是强化优化组合。采取“能者勤者上,庸者懒者下”的做法,打破干部长期“守岗终生”的局面。结合实际设置“两组两办”,即重点工程征迁工作组、招商及旅游工作组、国有资产管理办公室及美丽乡村办公室,实行竞争上岗,让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位,形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制,使人员结构进一步优化,管理服务能力明显提高。三是强化岗责奖惩机制。结合轮岗交流,进一步明确岗位职责,规范工作流程,并制定相应的岗位效能、奖惩措施。对在其位不谋其职或有重大工作失误的干部进行问责追责,对工作积极主动并取得显著成效的干部予以效能奖励。四是培养年轻干部。针对年轻干部“历练不足,事务不熟”问题,推行培养性交流,让年轻干部有更多机会参与实践,补齐“短板”,做强“弱项”,解决干部青黄不接、新老交替问题。进一步激发年轻干部干事创业动力,形成相互赶超、争先创优的良性竞争氛围。

此次轮岗交流,成效明显:一是政令更加畅通。刚步上新岗位的同志,工作积极性高,一扫原先消极怠工、不思进取、拖拉疲软的工作作风,危机意识、忧患意识、赶超意识、创优意识明显增强。使得各项工作迅速推进,为民服务措施能精准到位。二是效率明显提升。通过轮岗交流淘汰选拔,在全乡上下干部队伍中形成比较赶超、争先创优的局面,极大地提升工作动力,提高执行率,群众办事更加方便快捷。三是学习氛围更加浓厚。实行轮岗交流,打消干部守岗终身的心理,迫使干部在新岗位上学习新知识,开拓新思路,令其明白有为才有位。四是工作创新主动。不少干部更换新环境,步入新岗位,感受新压力,能够增强紧迫感,重新焕发工作激情,迸发创新工作的灵感。


在推动轮岗交流中,为有效解决业务开展工作衔接问题,该乡通过强化轮岗人员业务学习、编制办事流程图、建立完善的工作交接机制等方式迅速解决问题。党委换届以来,中店乡顺利通过两个美丽乡村示范点的省级验收工作,积极配合顺利举办六安市第八届桃花节,全力协调、保障ITF网球公开赛生态停车场项目征迁建设、市委党校和国防训练基地、六舒路绿化长廊微地形整理工程顺利完成,永泰路、山水画廊东入口地块征迁有序推进,南山新村、永欣佳园安置点建设顺利施工,民政、社保、安监、计生等各项常规工作高效快捷,机关服务、管理水平显著提升,保障了各项工作有序展开。